为积极构筑结构合理、滚动发展的优质人才梯队，大力培养护理、医技及康复治疗等部门紧缺人才，医院加强紧缺人才培养选拔工作，通过紧缺人才培养对象选拔、制订个性化培养措施、建立紧缺人才培养专项基金、下发紧缺人才培养目标责任书等多种方式，构建人才成长的快速通道。

6月初医院科学制订“紧缺人才选拔方案”，开展紧缺人才培养对象选拔，选拔范围涵盖除已入选的“三个层次”人才培养对象以外的护理、康复治疗、医学检验、医学影像、心电超声、药学等专业人员，积极构建医院梯次有序、专业全面的人才队伍。历时一个多月，经个人申报，科室、党支部推荐及政治素质、医德医风、临床技能、科教能力等综合素质的考核，最终确定紧缺人才培养对象21名，其中护理专业10名、医技部门相关专业7名、康复治疗部门专业4名。

医院根据每个培养对象的专业方向，正制订个性化培养措施，建立紧缺人才培养专项基金，对紧缺人才培养对象实施资助，用于完成培养目标所需培训学习、购买资料、学术交流、考察研讨。对学有成就、成绩突出的紧缺人才培养对象，在同等条件下，将优先晋升，优先支持参加各类学术和技术交流活动。同时，医院将对紧缺人才培养对象下发“目标责任书”，每年度对培养对象的工作实绩、实际业务能力、医教研成绩等进行考核评估。对于培养期内进步快的优秀人才，及时调整进入医院“三个层次”人才培养对象队伍。对在培养周期内难以完成培养计划的对象，将限期责令整改，并视整改情况决定是否撤销培养计划。

     (人事处)