我院第五届职代会第七次会议于12月17日下午在三楼会议中心召开。大会应到代表122人，实到代表105人，请假17人，以及列席代表40多人参加会议。与会代表以饱满的热情和强烈的责任感，认真审议并通过了《员工奖惩办法》、《绩效工资分配方案》，积极建言献策，充分展示了全院上下齐心协力谋发展、群策群力求突破的信心和决心。

会上，院长薛美华作关于修改《员工奖惩办法》的说明，副院长朱迎春作关于修改《绩效工资分配方案》的说明，从修订背景、修订过程作介绍，对修订前后方案的主要区别进行重点阐述。同时，朱迎春副院长还向大会通报了2018年度医院财务年报审计情况。职工代表们围绕大会议题热烈讨论，站在医院发展的立场上提出很多富有建设性的意见，充分体现了职工代表的主人翁精神。

大会认为，改革势在必行，修订完善相关制度和办法是治院理院的重要举措，完善的办法可以进一步激发职工的工作热情，充分体现广大职工“干多干少、干好干坏、风险大小、贡献大小”的差异性，增强职工的质量意识、服务意识、效率意识，提升职工工作积极性，促进医院的可持续发展。

大会号召全体职工在新的一年里，要进一步认清形势，统一思想，增强大局意识、危机意识，发扬艰苦奋斗的精神，努力营造讲奉献、比贡献、创事业的氛围。思想上要始终与党委、行政的改革发展思路保持一致，要站在新起点，锁定新目标，适应新常态，抓住新机遇，迎接新挑战，谋求新发展，从大局出发，牢固树立科学的发展观，认真做好各项工作。

会上，党委副书记（主持党委工作）王庆良指出，会议在谋划“十三五”规划收官之年的关键时期召开，具有重要而深远的意义。当前，加快发展、提升医疗服务能力、做强做优专科医院是我们的第一要务，也是不断提高职工幸福指数的保障。目前医院正处于加快发展的关键时期，面临着加强专科建设、提升医疗服务内涵、保持医院长期安全稳定运行的重任，也面临着推进二期项目建设、深入挖潜增效、全面提升医院运营能力的艰巨任务。完成这一系列重点工作，需要全院上下坚定信心，攻坚克难，更需要党员干部、职工代表积极引导、率先垂范。希望全院党员干部职工牢牢把握医疗内涵建设，全力以赴补短板增效能，进一步加强医疗质量与安全，提升服务能力，加大专学科建设力度，进一步强化政治意识，推进党的建设，强化宗旨意识，推进作风建设，强化责任意识，推进能力建设，锤炼吃苦耐劳、任劳任怨的“苦干”品格，发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领，积极投身到医院各项事业发展中去，干一流工作，创一流业绩。

职代会是统一思想、凝聚力量的大会，新的一年医院将面临更多的困难和挑战。大会希望各位与会代表要以本次大会为契机，在新的一年里集中全院职工的力量与智慧，勇于面对新的机遇和挑战，增收节支，开源节流，扎实做好各项工作，推进医院快速、健康、和谐、高质量发展！