为践行社会主义核心价值观，着力解决“四风”问题，切实转变工作作风，努力打造医院优秀团队，日前市精神卫生中心推出科室文化建设“三大准则、八项要求”。三大准则，即“一切行为服从纪律、不损害他人和医院利益、一切工作崇尚务实”；八项要求，即“团结友爱、民主公正、关心集体、德术并举、不拿红包回扣、不听信传播谣言、不铺张浪费、不碌碌无为”。
      为深入贯彻“三大准则、八项要求”，医院还制订科室文化建设百分制评分细则，包括环境设施、学习教育、团队建设、优质服务、科室管理、绩效分配、文明创建、政风行风、群团建设、公益奉献等十个方面，要求做到五个带头，即“带头敬业奉献创先争优、带头推进各项工作创新、带头加强作风效能建设、带头参加志愿公益活动、带头倡导良好社会公德”。细则明确，要求科室环境整洁温馨，物品摆放整齐美观，各项工作秩序井然，执行“温馨服务十八项细则”，尽职尽责为患者服务，综合满意率达98%以上；遵守各项规章制度，倡导比干劲、比贡献、比业绩，厉行节约，积极培育良好的科风、医风和重服务、重质量、重科技的氛围，不发生违规违纪行为；科室成员树立学习创新意识，形成团结互助、平等友爱、共同进步的和谐人际关系，不发生无原则纠纷，无越级上访、投诉；努力践行社会主义核心价值观，关心社会公益事业，主动参与志愿者服务，每年至少组织或参加1次社会公益活动，至少为群众及病员办实事、送温暖2次。
      医院将每年组织综合考评，三年为一个建设周期，具体从三个方面狠抓落实，一是抓好学习贯彻，做到统一思想、形成共识；二是抓好对照整改，做到明确差距、持续改进；三是抓好督导考核，做到分类指导、全面推进。力争通过文化建设，营造文明、守纪、规范、和谐的人文环境，培育政治过硬、业务熟练、作风优良、富有团队精神的干部员工队伍，形成规范有序、严谨高效、运转协调的管理体系，树立团结奋进、敬业奉献、务实清廉的科室形象，为推进精神卫生及康复医学事业发展提供文化支持和精神动力。